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EMPLEO PROTEGIDO

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El empleo protegido es el marco de actuación de los centros especiales de empleo, que ofrecen a las personas con discapacidad un trabajo remunerado y los servicios de apoyo necesarios, así como ser un medio para favorecer su inclusión laboral en el régimen de empleo común.

Los CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO son empresas que compatibilizan la viabilidad económica y su participación en el comprado con su compromiso social hacia colectivos con menores oportunidades en el comprado de trabajo. Su personal está constituido por el mayor número de personas con discapacidad y pueden ser de carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro.

Galicia contabiliza un total de 118 centros (62 de iniciativa social y 56 de iniciativa capitalista), adoptando en su mayoría a forma jurídica de Sociedad Limitada.

La distribución provincial muestra que el mayor número de CEE se encuentra localizado en la provincia de A Coruña (55,08%), seguida de Pontevedra (25,42%), Lugo (13,56%) y Ourense (5,93%).

Más de la mitad corresponden al sector servicios (55,1%), seguidos de la industria, el comercio y el transporte.

La presencia de los CEE de iniciativa social en el sector servicios representa el 66,1% frente al 42,9% de los de iniciativa empresarial. Por el contrario los CEE de economía capitalista están en el transporte (19,6%), industria (17,9%) y comercio (16,1%).

Las actividades administrativas y de servicios auxiliares representan el 47,7% del total del sector servicios, y las actividades sanitarias y de servicios sociales ocupan el segundo lugar con un 20% seguidas por otros servicios con el 15,4%.

Ahondando en la clasificación, vemos como las personas empleadas se dedican principalmente a la limpieza general de edificios y las actividades de jardinería, así como la otras actividades de servicios sociales.
Los CEE de Economía Social protagonizan las actividades de servicios sociales frente al resto de CEE, y también llevan a cabo actividades de jardinería.

En Galicia los CEE emplearon en el año 2017 a un total de 2466 personas con discapacidad, lo que representa el 9,8% del total de personas con discapacidad ocupadas (25100 personas). Del total de trabajadores con discapacidad, 1648 fueron empleadas en CEE de la Economía Social (66,8%) y 818 fueron en centros de la economía capitalista (33,2%).

Desde  Cegasal apostamos por el desarrollo y viabilidad de esta tipología de centros especiales de empleo de economía social.

 

Los Centros Especiales de Empleo en España

El empleo protegido es el marco de actuación de los centros especiales de empleo, que ofrecen a las personas con discapacidad un trabajo remunerado y los servicios de apoyo necesarios, así como ser un medio para favorecer su inclusión laboral en el régimen de empleo común.

Existen 2.215 centros especiales de empleo y dan empleo a más de 64.391 personas. Se caracterizan por la multiplicidad de  caracteristicas,  modelos de gestión y diversidad de actividades productivas.

El nivel de contratación del colectivo se incrementó en los últimos años a través de estas iniciativas.

Las políticas de empleo están dirigidas a aumentar las tasas de actividad y ocupación e inserción laboral de las personas con discapacidad, mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminación.

* Datos del estudio “Presente y futuro de los Centros Especiales de Empleo”, realizado por  KPMG para la Fundación ONCE, en el año 2011.

 

Los Centros Especiales de Empleo en Galicia

Según datos oficiales de junio de 2014, la Xunta de Galicia apoya el mantenimiento de 1.834 puestos de trabajo de personas con discapacidad en los 114 centros especiales de empleo registrados en la Comunidad Autónoma. Siete de los cuales se han  constituido a lo largo del año 2013.

El Registro administrativo gallego de centros especiales de empleo identifica a su vez, aquellos que carecen de ánimo de lucro, identificados por cumplir una serie de requisitos en base a la titularidad de los mismos, la  irrepartibilidad  de los excedentes obtenidos en la actividad realizada, la forma jurídica adoptada o la  reinversión  de los excedentes en el fin social.

Destacan a su vez aquellos centros especiales de empleo inscritos que careciendo de ánimo de lucro, son de iniciativa social, ya que su titular es una entidad sin ánimo de lucro principalmente vinculada al ámbito de la discapacidad.

Desde   Cegasal apostamos por el desarrollo y viabilidad de esta tipología de centros especiales de empleo.

 

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