MEDIDAS ALTERNATIVAS

As empresas públicas e privadas que teñan en persoal 50 ou máis persoas traballadoras contratadas, deben cumprir a cota de reserva en favor de persoas con discapacidade prevista desde a  LISMI no ano 1982 e agora recollida no artigo 42 do REAL DECRETO LEXISLATIVO 1/2013, do 29 de novembro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Xeral de dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social.

Isto supón que o 2% do persoal total (con independencia dos centros de traballo que teña a empresa ou o tipo de relación laboral que os vincula) terán que ser persoas con discapacidade. Inclúense no cómputo a aquelas persoas que están contratadas a través de contratos de posta a disposición.

Nalgúns casos (se se consegue a declaración de excepcionalidade), as contratacións poden ser suplidas se se adopta algunha das medidas alternativas. Con todo, previamente hai que iniciar o procedemento administrativo correspondente.

Hai que ter en conta o Criterio Técnico 98/2016 sobre actuacións da Inspección de Traballo e Seguridade Social na materia de cota de reserva de postos de traballo para persoas con discapacidade.

COMO CUMPRIR?

Existen dúas vías principais para cumprir coa obrigación legal de inclusión laboral de persoas con discapacidade:

• Contratación Directa: Contratar persoas con discapacidade ata alcanzar, polo menos, o 2% do cadro de persoal da empresa. Esta porcentaxe calcúlase sobre o persoal total, sen importar os centros de traballo ou o tipo de relación laboral.
• Medidas Alternativas: Realizar medidas alternativas, as cales deben ser autorizadas polo Servizo Público de Emprego. Isto require unha previa autorización administrativa que declara a situación de excepcionalidade, o que permite suplir a contratación directa.

EXENCIÓN DO CUMPRIMENTO DA COTA DE RESERVA

Da obrigación de contratar persoal con discapacidade, excepcionalmente, poderán quedar exentas as empresas nas que se dean unha serie de supostos de excepcionalidade:

*Tamén poderán quedar exentas aquelas empresas que o recolla o seu convenio de aplicación.

CALES SON AS MEDIDAS ALTERNATIVAS?

O Real Decreto 364/2005, do 8 de abril, polo que se regula o cumprimento alternativo con carácter excepcional da cota de reserva en favor das persoas traballadoras con dicapacidade.

As medidas alternativas repercutirán de maneira indirecta na empregabilidade das persoas con discapacidade.

SOLICITUDE DA DECLARACIÓN DE EXCEPCIONALIDADE

Necesítase obter unha resolución favorable da Xunta de Galicia.

As empresas presentarán unha solicitude conxunta da declaración de excepcionalidade e a medida elixida aos Servizos públicos de emprego competentes, con carácter previo á adopción das medidas alternativas.

Dita solicitude será analizada por parte da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, que resolverá na mesma resolución administrativa no prazo de dous meses desde a data de presentación da solicitude. En caso de silencio administrativo, será positivo.

A declaración de excepcionalidade obtida terá unha validez de tres anos, tras os cales as empresas que aínda teñan obrigación de cumprir a cota de reserva deberán solicitar unha nova declaración.

Existe un modelo oficial para solicitar a declaración de excepcionalidade (neste caso hai que constatar que a empresa ten a porcentaxe de persoal radicado na CCAA de Galicia), pois de non ser así terá que solicitalo ante o Servizo Público de Emprego Estatal.

No seguinte documento recóllense os aspectos que se deben indicar:

No momento que cambien as circunstancias da empresa, como o aumento ou diminución do persoal en persoal, a contratación de persoas con discapacidade ou calquera outra circunstancia que repercuta no seu cumprimento da cota do 2 % e, polo tanto da medida alternativa autorizada, deberase solicitar MODIFICACIÓN da excepcionalidade aprobada (utilizando o mesmo formulario que para a solicitude inicial e achegando os documentos pertinentes).

Igualmente solicitarase modificación no caso de querer variar a Medida Alternativa aprobada.

No prazo de 12 meses seguintes ao comezo da medida alternativa, a empresa terá que enviar documentación xustificativa do cumprimento da medida autorizada, como se sinalará na Resolución que autorice a Excepcionalidade.

No caso de non recibir esta xustificación anual ou que esta non se axuste á medida alternativa aprobada, considerarase que houbo incumprimento da excepcionalidade.

CÓMPUTO DA COTA 2%

1. O período de referencia para o devandito cálculo serán os 12 meses inmediatamente anteriores, dos cales se obterá a media de persoas traballadoras empregadas incluídas as contratadas a tempo parcial en todos os centros de traballo da empresa.
2. As persoas traballadoras vinculadas por contratos de duración determinada por tempo superior ao ano serán contabilizadas como persoas traballadoras fixas de equipo.
3. O persoal contratado por tempo igual ou inferior ao ano compútase segundo os días traballados no período de referencia. Cada 200 días ou fracción computarase como unha persoa traballadora fixa máis.

Cando o cociente que resulte de dividir por 200 o número de días traballados no citado período de referencia sexa superior ao número de persas traballadoras que se computan terase en conta como máximo, o total destas persoas traballadoras.

Para os efectos do cómputo dos 200 días traballados, contabilizaranse tanto os días efectivamente traballados como os de descanso semanal, días festivos e vacacións anuais.

PREGUNTAS FRECUENTES

• Quen pode acollerse ás medidas alternativas?

As empresas obrigadas a observar a cota de reserva do 2% para traballadores e traballadoras con discapacidade, cando concorran circunstancias que dificulten especialmente a súa contratación e así se recoñeza polo Servizo Público de Emprego competente.

• Cal é o Servizo Público de Emprego competente en cada caso?

Cando a empresa solicitante estea situada no territorio dunha soa comunidade autónoma, a competencia corresponde ao Servizo Público de Emprego das devandita CCAA, salvo que esta non teña transferidas as competencias en materia de emprego, nese caso, a competencia exerceraa o Servizo Público de Emprego Estatal. Se a empresa dispón de centros de traballo en máis dunha Comunidade Autónoma, a competencia corresponderá ao Servizo Público de Emprego Estatal. Con todo, se polo menos o 85% do persoal radica no ámbito territorial dunha CCAA será competente o servizo público de emprego da devandita comunidade.

• Pódense combinar as medidas alternativas?

Si, pódense facer contratos e/o doazóns de forma simultánea, combinando as distintas medidas e dando entrada a diferentes provedores e donatarios.

• A que entidades se pode efectuar unha doazón para cumprir as medidas alternativas?

As doazóns ou accións de patrocinio económico pódense destinar a unha fundación ou unha asociación de utilidade pública cuxo obxecto social sexa, entre outros, a formación profesional, a inserción laboral ou a creación de emprego en favor das persoas con discapacidade que permita a creación de postos de traballo para aquelas e, finalmente, a súa integración no mercado de traballo. A asociación ou fundación que recibe estas doazóns debe destinar os fondos recibidos a estas actividades de promoción laboral de persoas con discapacidade.

• Que é o IPREM?

É o Indicador Público de Renda de Efectos Múltiples, unha referencia económica que anualmente se fixa pola Lei de Orzamentos Xerais do Estado.

IPREM anual2025 (12 pagas)= 7.200 euros

IPREM mensual2025= 600 euros