MEDIDAS ALTERNATIVAS

Información xeral

As empresas públicas e privadas que teñan en persoal 50 ou máis persoas traballadoras contratadas, deben cumprir a cota de reserva en favor de persoas con discapacidade prevista desde a  LISMI no ano 1982 e agora recollida no artigo 42 do REAL DECRETO LEXISLATIVO 1/2013, do 29 de novembro, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Xeral de dereitos das persoas con discapacidade e da súa inclusión social.

Isto supón que o 2% do persoal total (con independencia dos centros de traballo que teña a empresa ou o tipo de relación laboral que os vincula) terán que ser persoas con discapacidade. Inclúense no cómputo a aquelas persoas que están contratadas a través de contratos de posta a disposición.

Nalgúns casos (se se consegue a declaración de excepcionalidade), as contratacións poden ser suplidas se se adopta algunha das medidas alternativas.

SUPOSTOS PARA QUEDAR EXENTOS

SOLICITUDE DO CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDADE

COMO SE SOLICITAN

As empresas presentarán unha solicitude conxunta da declaración de excepcionalidade e a medida elixida aos Servizos Públicos de emprego competentes, con carácter previo á adopción das medidas alternativas, que se resolverá na mesma resolución administrativa no prazo de dous meses desde a data de presentación da solicitude; en caso de silencio administrativo, será positivo.

A declaración de excepcionalidade obtida terá unha validez de tres anos, tras os cales as empresas que aínda teñan obrigación de cumprir a cota de reserva, deberán solicitar unha nova declaración.

Na elección da medida, terase que expresar:

1. No caso de optar polas medidas alternativas 1 e 2:

• O contratista.
• Obxecto do contrato.
• Nº de traballadores/ as con discapacidade aos que equivale a contratación.
• Importe da medida.
• Duración da medida.

2. No caso de optar pola medida alternativa 3:

• Identificar a fundación ou asociación de utilidade pública destinataria.
• Nº de contratos con traballadores/ as con discapacidade aos que se vaia a substituír.
• Importe da medida.

3. No caso de optar por un enclave laboral:

• Datos identificativos do centro especial de emprego co cal se subscribirá o contrato.
• Nº de traballadores/ as con discapacidade do enclave laboral.
• Nº de traballadores/ as con discapacidade deixados de contratar por baixo da cota do 2% aos que equivalen.

MEDIDAS ALTERNATIVAS