Cambre, 21 de enero de 2025. La Asociación Empresarial Gallega de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (Cegasal) ha presentado los resultados del primer informe "Mujer, empleo y discapacidad", un estudio que ofrece una radiografía detallada sobre las condiciones laborales de las mujeres con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIs) de Galicia. Este informe destaca la importancia de promover la igualdad de oportunidades en un contexto laboral protegido y formula varias recomendaciones clave para avanzar hacia una inclusión efectiva.
El informe, elaborado a partir de una amplia revisión documental y encuestas a los responsables de las gerencias de 15 CEEIs asociados a Cegasal, abarca sectores diversos como la agricultura, la industria manufacturera, los servicios y el comercio. Estos centros representan el 28% del total de CEEIs en Galicia, convirtiéndose en una muestra significativa para la extrapolación de resultados.
Principales resultados
Uno de los datos más destacados es que las mujeres con discapacidad representan solo un 21% de las personas trabajadoras en los CEEIs analizados, frente al 65% de hombres con discapacidad. Este porcentaje varía según el sector:
Sector del transporte y almacenamiento: 32% de mujeres con discapacidad.
Sector del comercio y reparación de vehículos: 15%, la cifra más baja.
La menor presencia femenina evidencia una importante brecha en el acceso al empleo protegido, una tendencia ya señalada en informes nacionales como el del INE, que en 2022 apuntaba una tasa de empleo del 26,9% para mujeres con discapacidad frente al 62,5% de las mujeres sin discapacidad.
Tipos de contratos y jornada laboral
El estudio analiza las condiciones contractuales, evidenciando diferencias significativas:
El 64% de las mujeres con discapacidad trabaja a jornada completa, mientras que el 36% lo hace a tiempo parcial.
El 69% de las mujeres con discapacidad cuenta con un contrato indefinido, frente al 72% de los hombres con discapacidad.
Estas cifras muestran un ligero avance en la estabilidad laboral gracias a la aplicación de reformas legislativas recientes que impulsaron la contratación indefinida, pero la temporalidad sigue siendo un reto relevante.
Presencia femenina en puestos de responsabilidad
El 67% de los CEEIs analizados tiene a un hombre como responsable principal, frente al 33% que tiene a una mujer. Además, en muchos casos, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección es inferior al 25%, reflejando la necesidad de implementar medidas de promoción interna equitativa.
En el ámbito salarial, el informe destaca que la brecha retributiva por sexo es de aproximadamente un 10,3%, con un salario medio anual de 20.193 euros para mujeres con discapacidad frente a 22.520 euros para hombres. Estos datos reflejan diferencias importantes que condicionan la calidad de vida y las posibilidades de desarrollo económico y personal.
Barreras de acceso al empleo
Las personas responsables de las gerencias señalaron diversas barreras que dificultan el acceso de las mujeres con discapacidad al mercado laboral:
Estructurales: El acceso al transporte público fue identificado como uno de los principales impedimentos.
Sociales: Los estereotipos de género y discapacidad siguen muy presentes y dificultan el desarrollo profesional.
Personales: Se destaca la falta de formación y la brecha digital como factores limitantes.
Familiares: La sobreprotección y los modelos familiares tradicionales limitan la inserción laboral.
Recomendaciones del informe
El informe subraya la importancia de reforzar las siguientes líneas de acción:
Elaboración e implantación de planes de igualdad en todos los CEEIs: El 47% de los centros de la muestra carece de este plan.
Formación adaptada a la discapacidad intelectual y rural: Se propone diseñar programas de formación presencial en los propios centros para promover la igualdad de acceso.
Medidas de conciliación: Fomentar medidas de conciliación negociadas y adaptadas a las necesidades reales de las trabajadoras.
Prevención de violencia de género: Ampliar las medidas de prevención secundaria y terciaria para crear entornos seguros y libres de violencia.
El informe encargado por Cegasal pone de manifiesto que, a pesar de algunos progresos, persisten retos significativos para alcanzar la igualdad efectiva de las mujeres con discapacidad en los CEEIs de Galicia. Cegasal reafirma su compromiso con la inclusión laboral plena y demanda un esfuerzo conjunto para derribar las barreras existentes y garantizar un empleo digno, estable e inclusivo. La asociación se hace eco de la necesidad de reforzar las políticas de igualdad y promover acciones que impulsen la equidad en un sector clave de la economía social gallega.
Intervenciones del presidente y la vicepresidenta de Cegasal
Mino Martínez, presidente de la Asociación, destacó la importancia de visibilizar las dificultades específicas que enfrentan las mujeres con discapacidad en el ámbito laboral. Subrayó que estas barreras derivan de la intersección de factores de género y discapacidad, y afirmó que solo identificando y enfocándose en estas problemáticas será posible trabajar conjuntamente para superarlas. Agradeció la presencia y la colaboración de los asistentes, recordando que es un deber social construir un futuro más inclusivo y justo.
Por su parte, Mayca Vidal, vicepresidenta de Cegasal, reflexionó sobre los retos que supone ser mujer y tener discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral, señalando que estos factores representan una doble barrera. Presentó el informe como un documento pionero en Galicia que aborda la situación laboral de las mujeres con discapacidad, destacando su relevancia para visibilizar desafíos y oportunidades. Agradeció el trabajo de las autoras del informe y destacó la labor de Cegasal en la promoción de empleo de calidad. Cerró su intervención agradeciendo al presidente y a las mujeres con discapacidad que luchan cada día por superar las barreras existentes.