La Unidad de Mujer y Discapacidad de CEGASAL cumple su primer semestre de actividad.

• La actividad de la Unidad de Mujer y Discapacidad estuvo centrada en la formación, el asesoramiento y la asistencia técnica a los CEEIS en materia de igualdad laboral.

• CEGASAL quiere contribuir a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres nos sus centros asociados.

Santiago de Compostela, a 29 de junio de 2022

CEGASAL, la Asociación Empresarial Gallega de Centros Especiales Sin Ánimo De Lucro, constituiu a principios de este año a Unidad de Mujer y Discapacidad con el fin de desarrollar actividades relacionadas con el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el campo laboral. La Unidad estará activa durante todo el año y prestará servicios de formación y asesoramiento en materia de igualdad laboral a todas las personas trabajadoras de sus entidades asociadas.

Durante este período organizaronse dos cursos sobre Elaboración de planes de igualdad en los CEEIS y Medición del impacto de género en las retribuciones, ambos coorganizados con la Xunta de Galicia, a través de la Dirección General de Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo e Igualdad. Estas formaciones están dirigidas a las personas trabajadoras de los centros especiales de empleo de iniciativa social de CEGASAL con el objetivo de dotarlas de los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para elaborar un plan de igualdad y las auditorías retributivas. En total, fueron más de 20 horas formativas, con 19 alumnas y alumnos de diferentes CEEIS asociados a CEGASAL.

Además, durante lo sus casi 6 meses de vida, la Unidad de Mujer y Discapacidad realizó más de 57 horas de asesoramiento técnico en materia de igualdad laboral en los CEEIS asociados a CEGASAL. Entre las consultas más habituales recibidas en la Unidad atópasen, entre otras, la constitución de la Comisión Negociadora de Igualdad, la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género y la realización de la auditoría retributiva.

Segundo el último ‘Informe del Comprado de Trabajo de las Personas con Discapacidad’, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la contratación de personas con discapacidad tan sólo representó el 1,56% del total de los contratos firmados a lo largo de 2020, a pesar de ser un 6,2% de la población activa total. De estos contratos, las mujeres supusieron el 38,44%, frente al 61,56% de los hombres. Por eso la Unidad de Mujer y Discapacidad busca visibilizar la discriminación de las mujeres con discapacidad y que no vean reducidos sus derechos, sus opciones y sus oportunidades.