Santiago de Compostela, 21 de enero de 2026. La Asociación Galega de Centros Especiais de Emprego sen ánimo de lucro (Cegasal) inició esta semana el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo de ámbito autonómico que regula las relaciones laborales del conjunto de las personas trabajadoras, tengan o no discapacidad, que prestan sus servicios por cuenta ajena en las entidades reconocidas como centros especiales de empleo en la Comunidad Autónoma de Galicia. En el caso de Cegasal, este marco laboral afecta a alrededor de 2.500 personas trabajadoras.
Cegasal afronta el inicio de la negociación del nuevo convenio colectivo desde una posición de diálogo y responsabilidad, con el objetivo de seguir fortaleciendo un modelo de centros especiales de empleo comprometido con la inclusión laboral real y con la economía social en Galicia.
El anterior convenio colectivo entró en vigor el 1 de enero de 2023 y finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2025. Durante este periodo, el acuerdo permitió adaptar a la realidad gallega las condiciones establecidas en el XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a las personas con discapacidad, fijando un marco común en materia de salarios, jornadas, permisos, prevención de riesgos laborales y derechos de las personas trabajadoras en los centros especiales de empleo de iniciativa social.
La constitución de la mesa negociadora supone así un paso necesario para garantizar la continuidad de un marco laboral estable y actualizado en un sector que combina la actividad económica con su función social de creación de empleo para personas con discapacidad.
En la reunión de constitución de la mesa, celebrada en el ámbito de las Relaciones Laborales, participaron por parte de Cegasal Juan Avecedo, Naiara Goicoechea, Ignacio Rodríguez, Montserrat Valencia y Esther Blanco. Por la parte social, participan en el proceso las organizaciones sindicales FESP de UGT-Galicia y la Federación de Enseñanza de CC.OO. de Galicia, firmantes del anterior convenio colectivo.
El presidente de Cegasal, Mino Martínez, valoró positivamente que el proceso de constitución de la mesa haya sido ágil, evitando dilaciones indebidas, y destacó que iniciar la negociación en tiempo y forma es clave para “abordar con rigor un convenio que debe dar respuesta a las necesidades reales de las personas trabajadoras y a la realidad específica de los centros”.
Ley Integral de Economía Social
Por otra parte, Cegasal hace suya la posición expresada recientemente por CEPES, que insiste en que la Ley Integral de Economía Social no destruye empleo ni excluye ningún modelo empresarial, sino que ordena jurídicamente las entidades de la economía social conforme a sus principios y valores.
En este sentido, CEPES subraya la necesidad de identificar y definir de forma expresa a los centros especiales de empleo de iniciativa social como actores esenciales de este modelo empresarial, al tratarse de entidades sin ánimo de lucro obligadas a reinvertir la totalidad de sus beneficios en su finalidad social principal.
Asimismo, recuerda que esta definición no desincentiva la contratación de personas con discapacidad ni supone un incremento del gasto público, garantizando que la financiación y el apoyo público recibido se destinen a su propósito social.